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    答:如果用人单位有相关规章制度明确工装的使用和归属,并提前告知劳动者,离职后要求劳动者按规章制度归还工装是合法的单位工装。 根据《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在
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    答:根据劳动合同约定来处理,但是必须说明清楚。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣
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    答:单位给员工购置工装,应当计入“管理费用-劳动保护用品”、“制造费用-劳动保护用单位工装品”等科目,如果以工装名义,实质是职工福利的话,应当计入“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

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